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明明是干的不爽,離職時卻說家中有事,為什么員工不說真話?

原創
2020-04-06  老夏分析師

一個同事離職,私下里跟我們幾個關系好的抱怨公司這抱怨那,一大堆苦水,對領導也是各種意見,對有些愛巴結的同事也是看不順眼,總結下來就是干的不爽,不干了。

但提交辭職申請的時候,還是禮貌又不失尷尬的對領導說因為家里有事,沒辦法不得不回去,一臉的真誠留戀與不舍。

這家里有事,領導也不好不批啊,不然也顯得沒人情味,萬一是真的有事呢,索性就批了申請。

這種故事會發生在大部分離職的人身上,很少有人告訴領導真實的原因就是因為工資低了,干的不爽了,太累了,為什么會這樣呢,說說我的看法。

一、家中有事的理由離職效率最高效

讓我們先設想一下,你在一家公司干的不爽,想辭職,對老板說:我在這干的不爽,不干了。當你把這句話說出去的時候,你會得到什么答案呢?

我覺得無非有兩種可能。

一是你在老板那里印象不錯,老板肯定要搞清楚你為什么不爽并且竭力挽留。

二是老板對你印象不咋樣,你把這句話說出去的時候,搞得氣氛很尷尬,可能會各種刁難你,給你設置障礙。

其實無論是哪一種情況,都難免不了一番解釋。如果是鐵了心的要離職,那就找一種最直接,最能直達目的的借口。

家中有事這個理由其實是最直接有效的。而家中有事這個理由,是我們從小到大使用的最多的理由。當我們想逃學,逃課,跟老師請假經常這么說。

這個理由已經成為了習慣性的大家通用性的理由。

而這個理由,很難讓領導去拒絕,不怕沒事就怕家里真的有什么事。老板再怎么想挽留,也不會強迫員工去放棄家里的事繼續工作,也不愿意去擔這個責任。

所以,這個我們張口就來的理由,其實也是非常高效,很難讓領導去否決的辭職借口。

二、保留一份體面和彼此的好印象

凡事都要留一線,特別是在職場中。今天離職了,不代表明天就要和前同事們斷絕一切來往。

日后大家也都會刷到彼此的朋友圈,保留彼此的聯系方式,也許后面還有合作相處的機會。

如果最后離開時采用一種極具個人感情色彩的一個原因,很容易給領導給同事留下不好的印象。

也許離開了之后,大家不會記得你在工作中的優異表現,只會記得你走時那句義憤填膺的“干的不爽”。

為了留下更好的印象,保留一份最后的體面,用家中有事這個理由是最好不過的了,不會有任何不妥。

很多人離職過不了自己的謊言關,你以為說家里有事,領導就會認為你家里真的有事嗎。領導也是從員工走過來,經歷過很多人的離職,聽了太多的家里有事。沒有彼此說明白,也是為了保留那份雙方的尊重與體面。

三、給自己多留些后路

我們都知道現在工作非常的難找,一句干的不爽,說出的時候可能是非常的爽,但卻沒了收回的余地,把自己在公司的后路都給堵死了。

其實當我們工作很累時,總會時不時的冒出干的不爽想辭職的想法,但第二天還是老老實實的去工作了。

出現這個念頭的時候,先冷靜的去想想是什么原因所導致的,如果個人原因占更大比重,先去調節自己的問題。

如果是真的打算離職,不防用家里有事作為理由,也許哪天反悔了,也許離職后,發現別家還不如現在這個,至少這個理由還有回轉的余地。

我曾經的公司就有人離職又回來的,當時離職時就說的很委婉,說的很大概,離職后跟我們還繼續保持了聯系。

其實凡事不要說的太絕做的太滿,給自己留下一些可以回轉的空間,是一種比較明智的做法。

家中有事是太通用的一個理由了,大家都是隨口就來。

我們可以想想,如果不用干的不爽,換一個“我已經找到了新工作”、“我認為我不適合”等理由,說出來是不是挺尷尬的。

而家中有事,就完全拋開了公司和個人的主觀原因,讓大家都知道是因為客觀的家庭的原因才選擇離開,這個理由讓員工和公司都比較能平和的接受,是一種比直接“干的不爽”來的更為理智、合理和體面。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

曾在你的心里蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,

我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。

有時候,雖然素未謀面。

卻已相識很久,很微妙也很知足。

謝謝你,在這個世界的角落,找到了我!歲月靜好,愿你幸福,一切都好!

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